Hoy quiero hablar de esa maravillosa sensación que ocurre cuando se alinea todo en un proceso de selección y ves que el plan o idea que tenías con la contratación de ese recurso fluye. Argumento mis ideas:
-No soy experto en procesos de selección, los expertos son mis compañer@s de personas, pero siempre he tenido muy presente que aparte del talento, había que fichar a buenas personas, que era la mezcla perfecta y dentro de eso, identificar los roles que ese perfil ejercerá en el equipo y pensar en cómo afrontará tanto los periodos de crecimiento como los de madurez, los periodos de ir al ataque con los periodos de más calma y la respuesta bajo presión, porque en las grandes empresas, siempre hay presión, es lo normal. En esto siempre, me he basado en la filosofía de Arrigo Sachi para su gran Milán de final de los 80.
-Tienes esa sensación maravillosa cuando te das cuenta de que esa contratación primero piensa en el bien de la empresa que nos paga, que es su primera obsesión y luego en lo demás, esa sensación es maravillosa. Lo mismo cuando la compañía contrata un directivo y notas ese feeling, es un subidón para los demás miembros de la junta, sabes que esto fluye y que nos hará imparables. Ojo cuando ocurre esto y te juntas con perfiles que saben comunicar esa mentalidad al resto de la organización.
-Hablar de personas, de talento, es un pilar clave en mi manera de entender los equipos de alto rendimiento, pero hablar de personas implica que no se puede ir al 200% siempre, que habrá derrotas y cuando eso sea, es cuando más hay que defender las ideas del proyecto y la propuesta continua.
-Por supuesto, hay perfiles que no logras hacer fluir, lo fácil, es echarle la culpa, no se ha adaptado pero creo que un 90% de la culpa es de su responsable o bien en el proceso o bien por no haber sabido crear el entorno para ser un perfil de alto rendimiento.
-Los perfiles que fluyen son los que saben que los proyectos en los que están no son inmóviles, al contrario, y como siempre digo, los cambios, ajustes, propuestas hay que hacerlos cuando las cosas van bien, en las victorias, estos perfiles saben esto y los que me conocen saben mi mentalidad y mi apuesta de ir al ataque siempre, de ser generadores de propuestas y reflexiones estratégicas/ tácticas y operativas constantemente, debemos de fluir.
Esto es lo que ha pasado en el fc Barcelona con la contratación de Hansi Flick, contratado para el puesto más importante en la sección de fútbol, alguien con talento, que ha entendido la compañía, que ha plasmado sus ideas, siempre pensando en el ataque y en la propuesta continua, así deben de ser los directivos, y que por lo que he podido escuchar y me han contado es buena persona. Todo fluye si juntas esto y así ha sido.
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